Aprenda cómo conseguir un trabajo en Wall Street de los principales ejecutivos de Wall Street

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¿Alguna vez se preguntó cómo lo lograron los altos ejecutivos de Wall Street? Business Insider entrevistó a algunos de los mejores talentos de Goldman Sachs, Morgan Stanley y otras empresas para descubrir sus caminos hacia el éxito.

Carla Harris fue una renombrada negociadora de Morgan Stanley antes de convertirse en vicepresidenta de la división de gestión de riqueza global de la empresa. Por supuesto, trabajó duro para llegar a donde está hoy, y ahora busca rasgos similares cuando contrata a jóvenes. Ella busca el “gen de la prisa”, dice. Específicamente, evalúa si las contrataciones potenciales irán más allá de la descripción del trabajo, si tienen iniciativa, si es probable que cumplan y si entienden la importancia de las relaciones.

Michelle Bucaria de JP Morgan dice que enmarques las experiencias que has tenido en tu carrera y que no te preocupes tanto por las que no has tenido. Bucaria es el jefe de reclutamiento del campus de toda la empresa. La experiencia financiera previa no es lo más importante en su currículum, sino más bien cómo enmarca la experiencia que tiene. Por ejemplo, Bucaria quedará impresionado si un candidato ha tenido un trabajo de medio tiempo antes: «Cuando miro un currículum y digo: ‘Dios, francamente, estaban trabajando en el comedor mientras obtenían un GPA de 3.5 ‘—Eso es bastante impresionante’, dijo. También busca participar en clubes y actividades del campus. Ella señaló: “Los que están en roles de tipo oficial se destacarán en comparación con alguien que es miembro de un club… Pero si puedes venir y decir: ‘Yo no era el presidente, no era el secretario, sin embargo, aquí estaba el proyecto que dirigí [y] ejecuté, y [yo] creé esta increíble actividad de servicio comunitario que involucró a 100 estudiantes, eso es bastante impresionante».

Bucaria agrega que debe preparar los tipos correctos de preguntas para su entrevista; por ejemplo, pregunte sobre artículos de noticias que haya leído sobre la empresa, pregunte si podrá rotar entre diferentes departamentos y pregunte sobre oportunidades de movilidad.

Taylor MacKenzie de Goldman Sachs hace hincapié en mantener la calma si se enfrenta a una pregunta de la entrevista para la que no sabe la respuesta. MacKenzie, el jefe de relaciones universitarias, dice que la mejor estrategia es ser honesto y prometer encontrar la respuesta. Ella recomienda decir algo como: «No sé la respuesta a esa pregunta específica, pero estoy familiarizado con…» y luego entrar en un tema similar del que sí sabes un par de cosas. También dice: «Otra forma de manejar la pregunta es simplemente decir: ‘No sé, pero puedo hacer un seguimiento después de la entrevista’. Es muy importante tener en cuenta que si dice que hará un seguimiento que lo haga dentro de las 24 horas siguientes a la entrevista”.

Gregg Lemkau de Goldman Sachs, quien codirige el poderoso negocio de fusiones y adquisiciones, alienta a las personas a aprovechar las oportunidades profesionales cuando se presentan, a trabajar duro y a divertirse en el camino.

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Jessica Alsford, directora de inversiones sostenibles y responsables en investigación de acciones de Morgan Stanley, alienta a las personas a establecer contactos fuera de sus círculos habituales. «Es increíblemente beneficioso para su carrera ampliar su red fuera de su equipo inmediato», explica.

Michelle Domanico de KKR aconseja amar lo que haces. Ella dijo: “Siempre quise entrar en mi trabajo porque quería estar allí. No porque yo dependiera del bono, que puede o no llegar a fin de año». También aconseja encontrar un patrocinador dentro de la empresa lo antes posible, alguien que no sea su jefe, pero que lo apoye cuando sea el momento de decidir el pago y las promociones. Señaló que el patrocinador de una persona podría cambiar con el tiempo.

Mike Butler de Point72, jefe de recursos humanos de la empresa, dice que es importante no sentirse avergonzado por el fracaso. Ya sea que tenga algunas malas calificaciones, una brecha en su currículum o una deficiencia similar, en lugar de tratar de suavizarlo o pasarlo por alto, Butler aconseja ser directo y abierto al respecto.

Hao Zou fue uno de los gestores de cartera más jóvenes que contrató PIMCO. Dejó la firma en 2016 para iniciar su propia empresa emergente Fintech. Aconseja diferenciarse. Señaló: “Tienes que encontrar la oportunidad de diferenciarte y tratar de promocionarte un poco. Aunque hice todo mal, mis valores fundamentales se destacan «.

Bryan Cameron, vicepresidente de comercio de acciones en BlackRock, aconseja perfeccionar sus habilidades tecnológicas. Explicó: «Lo que ha cambiado es la dependencia de la tecnología: la tecnología para respaldar la escala del negocio». Además, uno debe mantener la calma bajo presión para hacerlo bien en ese papel.

¿Qué otras habilidades son necesarias para trabajar en Wall Street? SkilledUp.com explica que las habilidades matemáticas sólidas son esenciales, especialmente si desea incursionar en la caja negra y el comercio algorítmico. Para hacerlo, es mejor que tenga una buena comprensión del cálculo avanzado, y algunas personas incluso se especializan en física o ingeniería para hacerlo bien en trabajo.

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