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Elija el formato de currículum correcto
No puede simplemente comenzar a escribir un currículum reuniendo su información en la plantilla de currículum, lo desee o no.
En su lugar, primero seleccione uno de los formatos de currículum estándar:
Formato cronológico inverso
Ventajas: estilo de currículum tradicional, familiar para empleadores potenciales.
Contras: muy común, no es el formato de diseño de currículum más creativo.
Formato de combinación
Ventajas: ideal para profesionales experimentados y personas que cambian de carrera para resaltar las habilidades transferibles.
Contras: Tipo poco común, no tan familiar, no recomendado para personas que buscan trabajo de nivel de entrada.
Formato funcional (basado en habilidades)
Ventajas: los buscadores de empleo de nivel de entrada pueden enfatizar las habilidades sobre la falta de experiencia.
Desventajas: los gerentes de recursos humanos pueden pensar que estás ocultando algo.
La mayoría de los solicitantes de empleo probablemente querrán elegir la plantilla de currículum cronológico inverso:
El currículum cronológico es un formato de currículum tradicional que enfatiza sus deberes, experiencia e historial laboral. Primero enumerará sus puestos más recientes y, a partir de ahí, volverá a revisar los trabajos anteriores en orden cronológico inverso. Como formato de currículum estándar y básico, tiende a ser el más fácil de leer y escanear.
¿En cuanto a la pregunta de cómo se escribe reanudar? Todavía es una manzana de la discordia, pero creemos que el currículum sin los acentos es la mejor opción.
Para obtener más información sobre el mejor formato de currículum para usar en su situación particular, compare los ejemplos comunes de formatos de currículum o consulte nuestros artículos sobre los formatos cronológicos, combinados o funcionales y el diseño de currículum. Y también eche un vistazo a nuestra guía de plantillas de currículum gratuitas.
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Agregue su información de contacto y detalles personales
Un diplomático de carrera sabe qué información debe proporcionarse y cuál debe retener.
Del mismo modo, en una gran sección de información de contacto de currículum, hay elementos básicos que debe incluir, detalles personales que se recomiendan y algunos datos que definitivamente debe omitir:
Información de contacto necesaria
-Nombre: nombre, apellido (segundo nombre opcional).
-Número de teléfono: se prefiere el teléfono celular personal al número de teléfono de la casa.
-Dirección de correo electrónico: el medio de comunicación preferido en la actualidad.
-URL de LinkedIn: incluya su perfil de LinkedIn (los gerentes de contratación lo espiarán de todos modos).
Opcional:
-Deje su dirección fuera de su currículum (a menos que sea necesario)
-Título del currículum
-Sitio web personal
Información de contacto para evitar
Fecha de nacimiento: Agregar su fecha de nacimiento podría generar discriminación por edad. Agregue solo si es necesario, como para trabajos que sirven alcohol, por ejemplo.
Segundo correo electrónico o número de teléfono: una segunda dirección de correo electrónico, dirección postal o número de teléfono simplemente los confundirá (y a usted).
Foto / Foto en la cabeza: en los Estados Unidos, generalmente no se recomiendan las imágenes de currículum ni las fotos de perfil.
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Comience con una declaración de encabezado (resumen del currículum o objetivo del currículum)
La mayoría de los usuarios de Tinder tienen poca paciencia. Se necesita una declaración ingeniosa o una imagen provocativa para que una coincidencia no se deslice hacia la izquierda.
Bueno, el empleador hojea los currículums como un usuario de Tinder con un déficit de atención. En menos de 7 segundos, como muestra nuestro informe de estadísticas de recursos humanos, los gerentes de contratación escanean su currículum y toman una decisión inicial.
Es por eso que una declaración de encabezado de currículum profesional es muy importante para hacerlo bien. Tienes que redactar un comunicado, con ingenio, que pinte una imagen atractiva de tu candidatura. Después de todo, ¿cuál es el propósito de un currículum sino dar la mejor impresión de su influencia como candidato?
Es probable que la declaración de resumen de su currículum o la declaración de objetivos de su currículum tengan más tiempo de atención ya que está en la parte superior de la página.
A continuación, le mostramos cómo escribir un perfil de currículum que haga que el reclutador deslice el dedo hacia la derecha:
Resumen de currículum vítae
¿Tienes suficiente experiencia relevante? Elija la declaración resumida del currículum.
Un buen resumen de currículum funciona cuando se postula a un trabajo en el que tiene experiencia. Resume sus habilidades y calificaciones relacionadas con el puesto.
Echemos un vistazo a cómo escribir un resumen profesional, tanto correcto como incorrecto:
CORRECTO
INCORRECTO
¿Ves las diferencias aquí? Si bien el Equivocado tiene alguna experiencia en la lista, se enfoca en los deberes cotidianos, no en los logros. En el ejemplo correcto, usted da evidencia de que su consultor de TI resume las habilidades, logros y experiencia.
Reanudar declaración de objetivos
Elija la declaración del objetivo del currículum vitae si no tiene experiencia laboral en absoluto, o al menos ninguna relacionada con el puesto que está solicitando (solicitantes de nivel de entrada, cambiadores de carrera, estudiantes, etc.).
Dado que no tiene experiencia relevante para resumir, destacará las habilidades transferibles de otras áreas. Usted argumentará que aunque no tiene experiencia con este puesto, sí tiene experiencia relevante para él.
Veamos otro conjunto de ejemplos buenos / malos sobre cómo escribir un objetivo para un currículum:
CORRECTO
INCORRECTO
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Enumere su experiencia laboral relevante y sus logros clave
Si piensa en su currículum como una comida elegante, la sección de experiencia del currículum es el plato principal. Incluye las cosas más importantes para poner en un currículum.
Has eliminado el aperitivo con las secciones anteriores, por lo que ahora es el momento de completar tu historial laboral y logros pasados antes de continuar.
Repasemos ahora los diversos componentes del historial laboral de la sección de experiencia de currículum perfecta.
Cómo dar formato a la sección de experiencia laboral del currículum
Si observa la infografía anterior, verá nuestra forma recomendada de formatear su historial laboral en la sección de experiencia laboral:
Título del trabajo: debe ir en la parte superior de cada entrada del historial laboral para que sea fácil de escanear y encontrar para los posibles empleadores. Hágalo en negrita y / o aumente el tamaño de la fuente en 1 punto o 2 puntos del resto de la entrada.
Empresa, ciudad, estado: en la segunda línea, incluya el nombre de la empresa del empleador anterior y la ciudad y el estado de la ubicación en la que trabajó.
Fechas de empleo: en tercer lugar, incluya el período de tiempo de su empleo. Puede agregar el año o tanto el mes como el año, pero no es necesario poner los días exactos.
Responsabilidades clave: no se limite a enumerar todas y cada una de las tareas que realizó en su historial laboral. Concéntrese en las pocas tareas más relevantes para el nuevo trabajo.
Logros clave: a menudo se pasan por alto, pero son muy importantes. Los empleadores saben lo que hizo, pero necesitan saber qué tan bien lo hizo.
Palabras clave: es importante esparcir palabras clave para el currículum en toda la sección de experiencia (hablaremos más sobre esto en breve).
Si agrega más de una entrada del historial laboral a su currículum o sección de experiencia de currículum vítae, comience con el puesto más reciente y retroceda en orden cronológico inverso desde allí.
Utilice cinco o seis viñetas para exponer su caso en las responsabilidades y logros de cada participante.
Además, las viñetas del currículum vitae de la sección de experiencia deben ir cerca de la parte superior, justo debajo de la declaración del título. Sin embargo, si tiene poca o ninguna experiencia profesional, coloque la sección de educación por encima de su historial laboral.
¿Tiene una promoción que desea mostrar o más de un puesto de trabajo dentro de la misma empresa? No se preocupe, nuestra guía sobre cómo mostrar promociones y posiciones múltiples le mostrará cómo hacerlo.
¿Cuánta experiencia laboral incluir en un currículum?
En principio, un currículum no debe tener más de 10 a 15 años. Pero cuanta más experiencia tenga, menos debe preocuparse por la longitud de su currículum. No intente meter todo en un currículum de una página si es un candidato con mucha experiencia.
Los solicitantes de alto nivel, como ejecutivos y gerentes, deben enumerar hasta 15 años de experiencia laboral relevante con poderosos verbos de acción para presentar cada punto.
Los solicitantes de empleo de nivel medio deben incluir descripciones detalladas de los puestos relevantes y una breve mención de cualquier otro puesto.
Los candidatos de nivel de entrada deben enumerar y describir todo el trabajo remunerado, en particular, mencionar las responsabilidades y los logros que son más relevantes.
Los buscadores de empleo por primera vez sin experiencia laboral aún pueden incluir otros antecedentes, como un puesto en una organización estudiantil, una pasantía o experiencia como voluntario, para completar su sección de experiencia.
A medida que aprenda a escribir un currículum, recuerde que las mejores plantillas de currículum resaltarán su experiencia y elegibilidad. No lo oculte con el orden incorrecto, un diseño de currículum aburrido o una plantilla sin caracteres. Con docenas de buenos ejemplos, plantillas y estilos de currículums, Zety es el mejor creador de currículums en línea.
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Enumere su educación correctamente
Muchas personas tratan la sección de educación como una ocurrencia tardía, pero usted no debería. Es una parte esencial de la estructura de su currículum.
A continuación, le indicamos cómo incluir la educación en su currículum para que no reciba educación:
-El orden correcto de educación del currículum es colocar primero su título más alto.
-Agregue cualquier otro grado después en orden cronológico inverso.
-Si terminó un título universitario, no agregue información de la escuela secundaria.
-Un poco de universidad en un currículum también está bien, solo enumere los créditos completados.
-Agregue cualquier trabajo de curso, honores o premios relevantes (por ejemplo, hacer la lista del decano) que recibió.
–Las actividades extracurriculares son un buen toque final.
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Incluya habilidades relevantes que se ajusten al anuncio de trabajo
Imagínese un trozo de carne de res (la variedad de la vaca, no Chris Hemsworth).
Ahora imagina un bistec bien cocido y perfectamente condimentado.
Su currículum es uno de estos dos: o no está preparado para ser entregado, o es un buen currículum, el primer corte salpicado de las habilidades perfectas para currículum.
Habilidades duras frente a habilidades blandas
Las habilidades duras son habilidades y conocimientos específicos (por ejemplo, Photoshop, caja registradora).
Las habilidades blandas son atributos auto desarrollados y aprendidos en la vida (por ejemplo, habilidades sociales, adaptabilidad).
Combinados, estos forman un conjunto de habilidades, que es el rango de habilidades y habilidades de un buscador de empleo.
¿Qué habilidades poner en un currículum?
Cuando consideras cómo crear un currículum que definitivamente se destaque, tiene todo que ver con esparcir tus habilidades en todo momento. Pero también tiene sentido tener una gran sección denominada «HABILIDADES».
¿Recuerda la descripción del trabajo que tenía a mano antes?
Use las habilidades clave relacionadas con el trabajo y las palabras clave enumeradas en ese anuncio para ayudarlo a crear un excelente currículum para un trabajo que hará que el ATS se ilumine como Times Square.
Aquí hay una lista de algunas habilidades comunes para incluir en un currículum:
-Habilidades de comunicación: pueden incluir habilidades sociales, comunicación no verbal, habilidades para escuchar y habilidades interpersonales.
-Habilidades técnicas: conocimientos necesarios para realizar tareas específicas, como habilidades informáticas o de oficina.
-Habilidades específicas del trabajo: destreza particular que la empresa requiere específicamente.
-Habilidades de liderazgo y gestión: capacidad para ser un buen director, líder y supervisor.
-Habilidades de pensamiento crítico: capacidad para tomar sus propias decisiones basadas en el pensamiento y tomar la iniciativa. Incluye habilidades analíticas, toma de decisiones y resolución de problemas.
-Habilidades organizativas: una habilidad especial para planificar, organizar y llevar a cabo iniciativas.
–Habilidades transferibles: para los que cambian de carrera, estas son habilidades que aprendió y que se pueden trasladar a su nuevo puesto.
